弊社の特徴

アジアンHRは、外国人材の人材紹介、特定技能外国人の登録支援、入社後の定着支援を行っている会社です。

人材を紹介して終わりではなく、採用前の条件確認、面接調整、入社準備、生活面のサポート、入社後の相談対応まで、企業様と外国人材の双方が安心できるように支援しています。

特に、インドネシア人材との信頼関係を大切にしており、日本で働きたい外国人材と、人材不足に悩む企業様をつなぐ役割を担っています。

当社の特徴は、インドネシア人材との強いつながりと、採用前後のきめ細かなサポートです。

外国人材の採用では、言葉、文化、宗教、生活習慣、仕事に対する考え方の違いから、入社後にすれ違いが起きることがあります。

当社では、候補者の希望条件や不安を事前に確認し、企業様にもわかりやすく共有することで、できる限りミスマッチを減らすよう努めています。

また、入社後も本人への相談対応や企業様との情報共有を行い、長く安心して働ける環境づくりを支援しています。

当社は、インドネシア人材との日常的なつながりを大切にしており、インドネシア語での対応が可能です。

求人内容を伝える際も、単に日本語の求人票を翻訳するだけではなく、仕事内容、給与、住居、勤務時間、宗教上の配慮、将来の働き方などを、本人が理解しやすい言葉で丁寧に説明しています。

インドネシアの方々は、人とのつながりや安心感を大切にする傾向があります。そのため、信頼関係を築いたうえで求人を案内することが、応募や定着につながりやすくなります。

はい、可能です。

当社では、SNSや、これまで築いてきた独自ネットワークを活用し、日本で働きたい外国人材へ求人情報を発信しています。

SNSを活用する大きなメリットは、求人サイトだけでは届きにくい外国人材にも、直接情報を届けられる点です。特に外国人材の場合、友人・知人からの紹介や、SNS上で見た情報をきっかけに応募を検討する方も多くいます。

また、当社では可能な限り候補者本人と直接やり取りを行うため、海外のブローカーや不透明な中間業者を介さず、本人の希望条件・日本語力・在留資格・転職時期・長期就労の意思などを確認することができます。

そのため、情報の伝達が早く、候補者の反応や状況も把握しやすい点が特徴です。企業様からお預かりした求人内容を、外国人材にとってわかりやすい表現に整理し、仕事内容、給与、勤務地、住居、勤務シフト、必要な日本語レベル、宗教上の配慮などを丁寧に伝えます。

SNSで反応があった方に対しては、応募意思や条件の一致を確認したうえで、企業様に合いそうな候補者をご提案します。

単なる求人掲載ではなく、外国人材との直接的な接点をつくり、スピード感を持って条件に合う方を見つけるための人材募集を行っています。

当社SNS

• Instagram

人材紹介については、基本的に採用が決定し、実際に入社するまで紹介手数料は発生しません。

面接を実施しても採用に至らなかった場合は、紹介手数料は不要です。

費用は、受け入れ人数や支援内容によって異なりますので、企業様の状況をお聞きしたうえで、必要なサポート内容とあわせてご案内いたします。

はい、当社は愛知県内の企業様を中心に、地域密着型の支援を行っています。

外国人材の受け入れでは、電話やメールだけでは伝わりにくいこともあります。必要に応じて企業様や本人と直接お会いし、職場環境や生活状況を確認しながら対応することを大切にしています。

サポートの質を守るため、支援業務に関してはむやみに対応エリアや受け入れ件数を広げるのではなく、目の届く範囲で丁寧に支援する方針です。

はい、入社後のフォローも大切にしています。

外国人材が日本で長く働くためには、職場での人間関係、仕事内容への理解、生活環境、住居、日本語でのコミュニケーションなど、さまざまな面でのサポートが必要になることがあります。

当社では、必要に応じて本人への相談対応、企業様との情報共有、生活面の確認、職場での困りごとの聞き取りなどを行います。

問題が大きくなる前に早めに状況を把握し、企業様と外国人材の双方が安心して働けるようにサポートします。